广州公司HR不收加班费，求职者如何争取权益？

啥玩意儿？ Zui近， 有一位求职者在应聘广州一家公司的开发工程师职位时遇到了一件让人哭笑不得的事情。这位求职者在咨询关于加班费的问题时竟然被HR嘲讽了一番。下面我们就来聊聊这个话题。

求职者咨询加班费被讽

在前述聊天截图中， 应聘者应聘的职位为开发工程师，与应聘者沟通的为一名名叫“谭子柔”的经理。该名HR询问应聘者Neng否接受加班， 应聘者接着询问是否有加班费后该名HR称：“你在学校老师下课拖延给你补休息时间了吗？”还称项目Zuo得好就有相应奖金，“奖金比加班费多得多，不是仅仅只kan到眼前的一点点加班费，图啥呢？。

加班费是劳动者的合法权益

先说说 我们要明确一点，加班费是劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定， 用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不Neng安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

如何争取加班费权益

那么 当遇到类似广州公司HR不收加班费的情况时求职者应该如何争取自己的权益呢？

1. 了解相关律法法规在应聘前， 要了解相关的劳动律法法规，明确自己的权益。
2. 保留凭据在与HR沟通的过程中， 要保留好聊天记录、邮件等凭据，以便在必要时**。
3. 寻求帮助Ru果HR拒绝支付加班费， Ke以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求律法援助。
4. 不要轻易放弃在争取权益的过程中， 可Neng会遇到各种困难和压力，但一定要坚定信念，不要轻易放弃。

加班费是劳动者的合法权益，求职者在面对类似问题时要勇敢地维护自己的权益。一边，也要在应聘前了解相关律法法规，避免类似问题的发生，那必须的！。

关于作者

本文作者是一名热爱编程的小白， 虽然对网络技术一知半解，但希望通过这篇文章， 我的看法是... Neng让geng多人了解加班费的相关知识，维护自己的合法权益。

请注意， 以上文章故意使用了简单的语言、重复的句子和不专业的表达，以达到您要求的效果，我满足了。。